Ganto.co -Tim Riset Human Resource Management and Organizational Behavioral (HRMOB) Departemen Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Negeri Padang (UNP) melakukan pengembangan e-Test Organizational Citizenship Behavioral (OCB) atau Pemetaan Perilaku dan Kinerja Organisasional (PKO) berbasis android.

Studi penelitian ini bermitra dengan institusi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Sumatera Barat (Sumbar) dan berfokus pada peningkatan kinerja organisasional pada guru SMA/SMK/MA se-Sumbar.

Penelitian ini diketuai oleh Dr. Rino, S.Pd. M.Pd., M.M. dengan Dr. Friyatmi, S.Pd., M.Pd. dan Dra. Armida S., M.Si. sebagai anggota. Penelitian ini juga melibatkan dua orang mahasiswa dan seorang siswa dari SMAN 12 Padang sebagai anggota peneliti mitra.

Rino menyampaikan tujuan penelitian ini adalah membantu kepala sekolah dan dinas pendidikan kabupaten/kota di Sumbar dalam melakukan pemetaan OCB, ungkapnya saat diwawancarai Ganto (10/10).

Ia juga mengungkapkan penelitian ini direncanakan akan dilaksanakan dalam dua tahun dengan target yang berbeda. Target tahun pertama yaitu alat atau aplikasi e-Test sudah selesai dan siap dipakai, sedangkan target tahun kedua yaitu desiminasi aplikasi tersebut secara luas terkait fungsi dan manfaatnya bagi organisasi dengan mengundang berbagai stakeholder dan publikasi jurnal bereputasi Scopus Q1.

"OCB adalah perilaku yang dilakukan oleh karyawan tanpa adanya ikatan atau kontrak kerja, bersifat diskresioner, tetapi perilaku ini bermanfaat bagi organisasi," ucap Rino.

Berdasarkan Pusat data dan Statistik (BPS) Pendidikan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) tahun 2016, kinerja guru pada pendidikan dasar dan menengah di lingkungan kemendikbud menunjukkan kinerja yang masih kurang.

"Terkait dengan kinerja guru yang masih kurang tersebut, ada sebuah solusi yang kami tawarkan untuk memotivasi guru-guru dalam meningkatkan kinerja mereka melalui pembudidayaan perilaku OCB," paparnya.

Rino mengatakan OCB memiliki tujuh dimensi, di antaranya yaitu:

1. Altruism, perilaku yang dilakukan secara sukarela membantu rekan kerja di organisasi

2. Sportsmanship, perilaku sukarela yang ditunjukkan dalam bentuk sikap dan tindakan positif dengan tujuan kebaikan organisasi

3. Conscientiousness, perilaku sukarela yang dilakukan berhubungan dengan tugas dan di luar tugas sebagai wujud kepatuhan pada organisas